Трудоустройство на Кипре — новые изменения

Трудоустройство на Кипре — новые изменения

Совет министров Кипра издал свод правил, опубликованных в Официальном вестнике Республики Кипр 3 сентября 2021 года, в котором объявлено, что применение Правил социального страхования 2017 года вступает в силу с 13 сентября 2021 года. Положение о социальном страховании 2010 г. с изменениями и дополнениями.

Ознакомимся с основными изменениями в законодательстве:

Регистрация работодателей
Работодатели должны зарегистрироваться, заполнив соответствующую регистрационную форму, по крайней мере, за один день (ранее: за один месяц) до того, как стать работодателем.

Регистрация сотрудников и самозанятых лиц
Сотрудники должны сообщить своим работодателям свое удостоверение личности (ID) и номер социального страхования как минимум за день до начала работы.

В случае, если есть сотрудники, которые не зарегистрированы в Службе социального страхования, их работодатель должен подать соответствующую форму заявления в течение семи дней (ранее: одного месяца) с момента начала их работы.

Самостоятельно занятые лица должны зарегистрироваться в Службе социального страхования как минимум за один день (ранее: за один месяц) до начала своей работы.

Свидетельство о приеме на работу
Отмечается, что с 13 сентября 2021 года выдача и использование «Свидетельства о приеме на работу» будет прекращено.

Общение найма сотрудников
Работодатели должны сообщить о найме сотрудника, заполнив и отправив соответствующую форму, по крайней мере, за день до даты найма. Указанная форма может быть отправлена ​​только в электронном виде через систему Ergani.

Ведение реестра найма
Работодатели должны вести реестр приема на работу сотрудников, помимо реестра вознаграждений, который включает следующую информацию по каждому сотруднику:

• Порядковый номер приема на работу.
• Имя и фамилия.
• Номер удостоверения личности (ID).
• Номер социального страхования.
• Дата проката.
• Дата начала работы.
• Реестр, который также можно вести в электронном виде, должен быть доступен для проверки в любое разумное время.

Обращаем ваше внимание на то, что данная статья носит исключительно информационно-ознакомительный характер. Для получения дополнительных консультаций свяжитесь с нами по указанным на сайте контактам.