Трудоустройство на Кипре — новые изменения
Совет министров Кипра издал свод правил, опубликованных в Официальном вестнике Республики Кипр 3 сентября 2021 года, в котором объявлено, что применение Правил социального страхования 2017 года вступает в силу с 13 сентября 2021 года. Положение о социальном страховании 2010 г. с изменениями и дополнениями.
Ознакомимся с основными изменениями в законодательстве:
Регистрация работодателей
Работодатели должны зарегистрироваться, заполнив соответствующую регистрационную форму, по крайней мере, за один день (ранее: за один месяц) до того, как стать работодателем.
Регистрация сотрудников и самозанятых лиц
Сотрудники должны сообщить своим работодателям свое удостоверение личности (ID) и номер социального страхования как минимум за день до начала работы.
В случае, если есть сотрудники, которые не зарегистрированы в Службе социального страхования, их работодатель должен подать соответствующую форму заявления в течение семи дней (ранее: одного месяца) с момента начала их работы.
Самостоятельно занятые лица должны зарегистрироваться в Службе социального страхования как минимум за один день (ранее: за один месяц) до начала своей работы.
Свидетельство о приеме на работу
Отмечается, что с 13 сентября 2021 года выдача и использование «Свидетельства о приеме на работу» будет прекращено.
Общение найма сотрудников
Работодатели должны сообщить о найме сотрудника, заполнив и отправив соответствующую форму, по крайней мере, за день до даты найма. Указанная форма может быть отправлена только в электронном виде через систему Ergani.
Ведение реестра найма
Работодатели должны вести реестр приема на работу сотрудников, помимо реестра вознаграждений, который включает следующую информацию по каждому сотруднику:
- Порядковый номер приема на работу.
- Имя и фамилия.
- Номер удостоверения личности (ID).
- Номер социального страхования.
- Дата проката.
- Дата начала работы.
- Реестр, который также можно вести в электронном виде, должен быть доступен для проверки в любое разумное время.
Обращаем ваше внимание на то, что данная статья носит исключительно информационно-ознакомительный характер. Для получения дополнительных консультаций свяжитесь с нами по указанным на сайте контактам.