The Right Response at the Right Time Law Support

Lawyer in Cyprus Location

8 Kennedy Ave., Office 101, CY-1087, Lefkosia, Cyprus Mon - Fri 09:00-18:00 Online Chat : 24/7

Logo

К. Хадживангели и Партнеры ЛЛС

Адвокаты – юридические консультанты

Сonsultation

Cyprus lawyer INT:+357-22366777

Работа в иностранных компаниях на Кипре

Работа в иностранных компаниях на Кипре Русскоязычный адвокат на Кипре Hadjivangeli

Работа в иностранных компаниях на Кипре

Совет Министров Кипра своим Решением от 7.10.2020 рассмотрел политику в отношении
выдачи разрешений на временное проживание и трудоустройство сотрудникам действующих или
новых компании с иностранным участием, зарегистрированных в республике, а также
компаниях, присоединившиеся к Механизму активации бизнеса Fast Track Business.

Политика
Для трудоустройства гражданина третьей страны на Кипре необходимо временное проживание и
разрешение на работу в соответствии с Законом об иностранцах и иммиграции (гл. 105) с поправками до сегодняшнего дня.
Новое Решение властей Кипра заменяет предыдущие, в частности от 29.11.2019 г., 2006, 24.9.2008 и 24.4.2013.
Ключевым моментом пересмотра является предоставление возможности найма большего числа сотрудников-граждан третьих стран определенных профессий и / или навыков, для которых существует значительный дефицит предложения на национальном уровне без предварительной проверки рынка труда и годового оборота компании.
Данное политическое решение будет касаться компании, в случае, если следующие критерии соблюдены.

Критерий 1:
Акционеры из третьих стран должны владеть большинством акций компании. Исключение могут составлять следующие случаи:

  • Публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже.
  • Бывшие оффшорные компании, которые работали на Кипре с одобрения Центрального банка Кипра, до изменения своего оффшорного статуса.
  • Кипрские судоходные компании.
  • Кипрские компании высоких технологий / инноваций, которые имеют сертификат Министерства исследований, инноваций и цифровой политики.
  • Кипрские фармацевтические компании или компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий.
  • Лица, получившие кипрское гражданство путем натурализации на экономическом основании, учитывая, что они докажут, что такие условия натурализации до сих пор актуальны.

Критерий 2:
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать на Кипре не менее 200000 евро для
цели деятельности компании.
Это требование распространяется только на компании, которые будут нанимать сотрудников из третьих стран в первый раз.
Процент иностранного участия в компании должен быть эквивалентен или превышать
€ 200 000.

Критерий 3:
Компания должна иметь независимые офиса на Кипре в подходящих помещениях, отдельно от любого частного жилья или других офисов, за исключением случаев делового сожительства.

Категории персонала
Компании, отвечающие вышеуказанным условиям, имеют право нанимать граждан третьих стран в следующих категориях при условии, что они сначала получат временное проживание и
разрешения на работу:

Категория 1 – Директора:
В эту категорию входят следующие граждане третьих стран:

  1. Директора или партнеры, зарегистрированные в Реестре компаний.
  2. Генеральные менеджеры филиалов и материнских компаний иностранных компаний.
  3. Руководители отделов.
  4. Менеджеры проектов.

Минимальная приемлемая месячная зарплата директоров составляет 4000 евро и может корректироваться в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Категория 2 – Руководители среднего звена и другой ключевой персонал:
В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:

  1. Высший / средний управленческий персонал.
  2. Другой административный, секретарский или технический персонал.

Минимальная приемлемая месячная зарплата для этой категории составляет 2000 евро.

Категория 3 – Специалисты:

  1. Инженеры-программисты и системные инженеры.
  2. Архитекторы приложений и данных.
  3. Архитекторы информационных и коммуникационных технологий и корпоративных решений.
  4. Специалисты по техническому обеспечению.
  5. Инженеры в области связи и космоса.
  6. Специалисты по анализу данных.
  7.  Инженеры по машинному обучению.
  8. Веб-разработчики и дизайнеры.
  9. Профессионалы пользовательского опыта UX.
  10. Количественные аналитики.
  11. Аналитики по обеспечению качества.
  12. Разработчики мобильных приложений.
  13. Программисты виртуальной реальности.
  14.  Специалисты по цифровому маркетингу.
  15. Специалисты по производству мультимедиа для мобильных приложений и программного обеспечения.
  16. Аналитики мобильных приложений и программного обеспечения.
  17. Разработчики прототипов мобильных устройств.
  18. DevOps-инженеры.
  19. Специалисты по кибербезопасности.
  20. Специалисты по искусственному интеллекту, робототехнике и персональным данным.
  21. Технологи фармацевтических препаратов.
  22. Специалисты по валидации инженеров-фармацевтов.
  23. Специалисты по фармацевтическим патентам.
  24. Специалисты по фармацевтическому регулированию и обеспечению качества.
  25. Морские инженеры.
  26. Военно-морские архитекторы.

Минимальный приемлемый месячный заработок для специалистов составляет 2000 евро.

Компании, уже зарегистрированные в Реестре иностранных компаний Гражданского реестра
и Департамента миграции могут автоматически воспользоваться Политикой найма
граждан третьих стран в категории специалистов.

Категория 4 – Вспомогательный персонал:
Все граждане третьих стран, не включенные в вышеуказанные категории.

Ожидается, что компании заполнят вакансии в этой категории гражданами Кипра или Европы. В случае отсутствия квалифицированных киприотов или европейских граждан, компания может нанять граждан третьих стран на должности этой категории из расчета 30% от общего числа сотрудников.
Для этой категории применяется общая процедура трудоустройства с предоставлением сертификатов / подтверждающих документов, описанных в соответствующем списке сопроводительных документов, после получения положительной рекомендации (закрытый трудовой договор) Министерства труда.
Для граждан третьих стран, имеющих свободный доступ на рынок труда, рыночный тест не требуется.

Максимальное количество сотрудников из третьих стран в каждой категории персонала:

  • Директора: 5
  • Руководители среднего звена и другой ключевой персонал: 10
  • Специалисты (с учетом годового оборота):

≤1 миллион: 5
> 1–3 миллиона евро: 10
> 3–5 миллионов евро: 20
> 5-10 миллионов евро: 30
> 10-20 миллионов евро: 50
> 20–30 миллионов евро: 100
> 30 миллионов евро: 200

  • Вспомогательный персонал: 30% от общего числа сотрудников (будут проверены Министерством труда во время проверки рынка труда).

Для найма большего числа сотрудников из третьих стран в соответствии с вышеуказанными категориями в Департамент должны быть представлены должным образом обоснованные и задокументированные запросы от компании.

Запросы должны включать информацию о предполагаемой заработной плате, а также:

  • Оборот компании.
  • Отношение сотрудников из третьих стран к гражданам Кипра / ЕС.
  • Продолжительность работы компании на Кипре.

Чтобы трудоустроить более 300 граждан третьих стран, занятых в категориях 1-3 выше, требуется согласие Совета министров Кипра.

Подчеркивается, что запросы должны касаться только конкретных лиц, трудоустройство которых компания считает необходимым. Общие запросы по этому поводу не рассматриваются.

Условия для граждан третьих стран
Гражданин третьей страны должен соответствовать критериям Управления по делам иностранцев и иммиграции.

Въезд в Республику Кипр
Граждане третьих стран, подпадающие под категории персонала 1-3, могут въехать в Республику с целью трудоустройства в компании с иностранными интересами путем получения:

  • Разрешения на въезд от Департамента записи актов гражданского состояния и миграции.
  • Визы от Консульства Республики за рубежом.

Для граждан третьих стран, подпадающих под категорию персонала 4, въезд разрешен только путём получения разрешения на въезд.

Необходимые действия после прибытия
В течение семи (7) дней после прибытия на Кипр, гражданин третьей страны должен/должна подать заявление в Департамент записи актов гражданского состояния и миграции для регистрации в Реестре иностранцев.
Кроме того, он / она должны в течение вышеуказанного периода подать заявление в Департамент о разрешении на временное проживание и работу в соответствии с действующим законодательством.

Срок действия разрешения на временное проживание и трудоустройство
При соблюдении законодательства Кипра, гражданину третьей страны предоставляется разрешение на временное проживание и работу. Срок действия разрешения зависит от
продолжительности трудового договора и может составлять до 2 (двух) лет с правом продления.
Директора, руководители среднего звена и другой ключевой персонал, а также специалисты (категории персонала 1-3) могут проживать в Республике без ограничения по времени при условии, что они имеют действующее разрешение на временное проживание и работу.

Смена работодателя на Кипре
Сотрудники компании с иностранным интересом могут сменить работодателя и работать в другой компании с иностранным интересом, независимо от продолжительности их пребывания на Кипре, при условии, что:

  • Они нашли работу в течение 1 (одного) месяца с момента увольнения.
  • Соблюдаются общие условия, изложенные в действующем законодательстве в отношении трудоустройства граждан третьих стран.
  • Компания с иностранным интересом, которая будет их нанимать, является компанией-бенефициаром в соответствии с критериями, установленными Советом министров.

Члены семьи
Граждане третьих стран, имеющие разрешение на проживание и работу, имеют прямой доступ к воссоединению с членами их семей (супругами и несовершеннолетними детьми) при условии соблюдения Закона об иностранцах и иммиграции, гл. 105 с поправками.
В таких случаях граждане третьих стран, которые являются членами семьи (супруги и несовершеннолетние дети), могут въезжать и проживать на Кипре после того, как спонсор выполнил процедуру воссоединения семьи.
Членам семьи (супруга и дети-иждивенцы), которые временно не имеют права на воссоединение семьи (например, из-за срока действия паспорта или продолжительности брака), могут быть выданы разрешения на временное проживание для иждивенцев.
Такие члены семьи могут въехать по визе, а затем подать заявление в Департамент для получения разрешения на временное проживание.

Информация, представленная в этом письме, не является юридической консультацией и не предназначена для ее использования. Вся информация, контент и материалы предназначены только для общих информационных целей.

 

Consultation

Tel.: International: +357-22366777 Fax:+357-22366778 +357-22366779

Law firm address

Nicosia: 8 Kennedy Ave., Office 101, CY-1087, Lefkosia, Cyprus Limassol: 1 Ellis Lampeti street, Office 201, CY4105, Agios Athanasios, Limassol, Cyprus Larnaka: 2 Apostolou Varnava, Tsokkos Court, Flat 103, CY6023, Larnaka, Cyprus Paphos: 23 Fellahoglou Street, CY8016, Paphos, Cyprus

Mailing details

hadjivangeli@hadjivangeli.com