The Right Response at the Right Time Law Support

Lawyer in Cyprus Location

8 Kennedy Ave., Office 101, CY-1087, Lefkosia, Cyprus Mon - Fri 09:00-18:00 Online Chat : 24/7

Logo

К. Хадживангели и Партнеры ЛЛС

Адвокаты – юридические консультанты

Сonsultation

Cyprus lawyer INT:+357-22366777

Работа в иностранных компаниях на Кипре

Работа в иностранных компаниях на Кипре Русскоязычный адвокат на Кипре Hadjivangeli

Работа в иностранных компаниях на Кипре

Порядок подачи заявки и время рассмотрения:
A. Трудоустройство высококвалифицированных граждан третьих стран:

А.1 Гражданин третьей страны (ГТС) с высокими навыками может въехать в Республику для работы в компании Business Facilitation Unit (BFU) с въездной визой или получением разрешения на въезд. Въездную визу можно получить в консульских учреждениях Республики за границей.
Для получения разрешения на въезд работодатель подает заявление в CRMD.

Α.2 Размещение:
После прибытия ГТС в Республику он/она должен обратиться в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции (CRMD) для его/ее регистрации в Регистре иностранцев, а также для получения необходимого разрешения на временное проживание и работу в Республике.

Б. Критерии приемлемости:
Приемлемые предприятия должны соответствовать следующим критериям:
− Большинство акций компании принадлежат гражданам третьих стран.
Отмечается, что в случае, если доля иностранного участия в уставном капитале Компании равна или ниже 50% от общего акционерного капитала, Компания имеет право на участие, когда эта доля в уставном капитале представляет собой сумму, равную или больше, чем сумма € 200,000.
− Публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже.
− Компании международной деятельности (ранее оффшорные), действовавшие до смены режима, данные о которых хранятся в ЦБ.
− Кипрские судоходные компании.
− Кипрские высокотехнологичные/инновационные компании*
− Кипрские фармацевтические компании или кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.
− Компании, в которых большая часть общего акционерного капитала принадлежит лицам, получившим кипрское гражданство путем натурализации на основании экономических критериев, при условии, что они докажут, что условия, при которых они были натурализованы, продолжают выполняться.
* Предприятие квалифицируется как «Высокотехнологичная компания», если:
(а) она уже создана и присутствует на рынке, и
(b) она имеет высокий уровень или большую интенсивность НИОКР, и
(c) она разработала продукты, подпадающие под одну из следующих категорий: продукты, относящиеся к авиационной и космической промышленности, компьютеры, электронные и телекоммуникационные продукты, фармацевтические препараты, биомедицинское оборудование, научно-исследовательское оборудование, электрическое оборудование, химикаты, неэлектрическое оборудование. .

C. Наем вспомогательного персонала:
С.1 Для вспомогательного персонала “вход” разрешен только при наличии соответствующего разрешения.
С.2 Размещение:
После прибытия ГТС в республику он должен обратиться в CRMD для его регистрации в реестре иностранцев и получения необходимого разрешения на временное проживание и работу в республике.
Заявки обрабатываются в течение (4) недель при условии их надлежащего заполнения. Этот срок истекает, если информация или документы, представленные в заявлениях, недостаточны.

Законодательство и политика:
Чтобы гражданин третьей страны мог работать в иностранной компании в Республике Кипр, он или она должны иметь разрешение на временное проживание и работу для этой цели в соответствии с действующим Законом об иммиграции.
Совет Министров Решением от 15.10.2021 утвердил Новую Стратегию привлечения компаний для работы и/или расширения своей деятельности на Кипре, которая вступает в силу 02.01.2022. Стратегия отменяет существующую Политику найма персонала из третьих стран, нанятого компаниями/компаниями с иностранными интересами, и заменяет ее Стратегией.
Согласно положениям Новой стратегии:
(a) Отмена максимального числа возвращаемых иностранных сотрудников Компании позволит нанимать любое количество высококвалифицированных граждан третьих стран без прохождения контроля на рынке труда.
– Сохраняются существующие категории для позиций старшего менеджера, промежуточного менеджера и специализированного персонала по причинам административной структуры/статистики.
– Квалифицированный персонал не ограничивается конкретными профессиями или навыками.
– Все компании обязуются инвестировать 30% своего общего персонала в киприотов / граждан ЕС в течение пяти лет. Через пять лет, т.е. после 02.01.2027 г., будет проверено соотношение для вновь поступивших. Если компания не соблюдает соотношение 70:30, дело будет оцениваться по ее собственным критериям и будет передано руководству.
(b) Срок рассмотрения заявлений о проживании и трудоустройстве установлен в один (1) месяц.

Критерии работодателя:
Компании, которые уже действуют на основе действующей Политики найма иностранного персонала компаниями с иностранными интересами, продолжают пользоваться преимуществами Новой стратегии без дополнительных формальностей. Компании, которые еще не будут зарегистрированы в Реестре иностранных компаний CRMD, должны быть сначала включены в Группу содействия компаниям (BFU), которая будет работать в Министерстве энергетики, торговли и промышленности.

BFU проверит, соответствуют ли компании требованиям, и внесет письменную запись в новый Реестр. Регистрация будет представлена ​​в CRMD для целей выдачи вида на жительство.

Критерии трудоустройства в третьих странах для высококвалифицированных специалистов:
(a) Получение минимальной брутто-зарплаты в размере 2500 евро в месяц.
Граждане третьих стран, которые уже имеют вид на жительство и разрешение на работу на промежуточном уровне (ключевой персонал BCS) иностранных компаний с ежемесячной брутто-зарплатой в размере 2000 евро или более, будут продолжать работу в течение следующих 5 лет – до 31.12.2026, продлевать вид на жительство у того же работодателя без увеличения заработной платы.
(b) Обладание соответствующей академической квалификацией или не менее двух лет соответствующего опыта работы на занимаемой должности.

Срок действия разрешения на временное проживание и работу:
При соблюдении условий, установленных Законодательством, работнику выдается разрешение на временное проживание и работу. Продолжительность отпуска зависит от срока действия трудового договора и может составлять до двух (2) лет подряд. В течение первого квартала 2022 года ожидается возможность выдачи временного вида на жительство на срок до 3 (трех) лет.

Максимально допустимая продолжительность пребывания:
Работник с высокой квалификацией в компании с иностранными интересами может проживать в Республике без ограничений по времени при условии, что он имеет действующее разрешение на временное проживание и работу.
Ограничения, которые применяются к общему трудоустройству иностранцев в Республике, распространяются на вспомогательный персонал.

Смена работодателя:
Работник, обладающий высокой квалификацией в компании с иностранным участием, может сменить работодателя и работать в другой компании с иностранным участием, независимо от продолжительности пребывания в Республике, при условии, что это лицо:
– находит работу в течение 1 (одного) месяца с момента увольнения с предыдущего места работы,
– иностранная компания, которая наймет его, является компанией-бенефициаром на основании критериев, установленных Советом министров и проверенных Отделом содействия компаниям Министерства энергетики, торговли и промышленности.
Работник компании с иностранным участием также может сменить работодателя и работать на работодателя, который не является компанией с иностранным участием, при условии, что он / она не завершил максимально разрешенный срок проживания в Республике для общих целей трудоустройства.

Члены семьи:
Существует прямой доступ к воссоединению семей высококвалифицированных иностранцев со своими семьями (супругами и несовершеннолетними детьми) при условии соблюдения соответствующих условий Закона об иностранцах и иммиграции, глава 105 с поправками.
Чтобы граждане третьих стран, являющиеся членами семьи (супруга и несовершеннолетние дети) гражданина третьей страны, работающего в иностранной компании, могли въехать и проживать в Республике, необходимо следовать процессу воссоединения семьи.

Для членов семьи (супруга и детей-иждивенцев), которые временно не соответствуют условиям воссоединения семьи (например, по причине действия паспорта или продолжительности брака), может быть выдан временный вид на жительство для приезжего на иждивении.
Эти члены семьи могут въехать с визой, а затем обратиться в Департамент для получения временного вида на жительство.

Информация, представленная в этом письме, не является юридической консультацией и не предназначена для ее использования. Вся информация, контент и материалы предназначены только для общих информационных целей.

 

Consultation

Tel.: International: +357-22366777 Fax:+357-22366778 +357-22366779

Law firm address

Nicosia: 8 Kennedy Ave., Office 101, CY-1087, Lefkosia, Cyprus Limassol: 1 Ellis Lampeti street, Office 201, CY4105, Agios Athanasios, Limassol, Cyprus Larnaka: 2 Apostolou Varnava, Tsokkos Court, Flat 103, CY6023, Larnaka, Cyprus Paphos: 23 Fellahoglou Street, CY8016, Paphos, Cyprus

Mailing details

hadjivangeli@hadjivangeli.com