Новые требования к регистрации в системе ERGANI для работодателей на Кипре

Новые требования к регистрации в системе ERGANI для работодателей на Кипре

С 2 января 2025 года все работодатели на Кипре обязаны зарегистрировать основные условия труда своих сотрудников в системе ERGANI. Это требование вытекает из Декрета КДП 455/2024, изданного Министром труда и социального обеспечения, который был опубликован в Официальном журнале 20 декабря 2024 года. Период регистрации продлится до 28 февраля 2025 года.

Цели Декрета

Основные цели данного требования заключаются в повышении соблюдения местных трудовых законов и снижении случаев незарегистрированной работы в Республике Кипр. Стандартизируя процесс регистрации, правительство стремится создать более прозрачный рынок труда.

Основные условия труда, подлежащие регистрации

Работодатели обязаны зарегистрировать следующие данные для каждого сотрудника:

• Информация о работодателе: Идентификационные данные и адрес зарегистрированного офиса.
• Информация о сотруднике: Полное имя, идентификационный номер, описание должности и специализация.
• Данные о рабочем месте: Местоположение по контракту и фактическое место работы на момент регистрации.
• Даты трудоустройства: Дата начала и окончания для временных контрактов.
• Данные о компенсации: Зарплата или оклад, частота выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) и любые дополнительные надбавки или льготы.
• Рабочие часы: Стандартные ежедневные и недельные рабочие часы, включая любые непредсказуемые графики.
• Испытательный срок: Условия и продолжительность.
• Ежегодный отпуск: Количество и метод распределения.

Обязанности работодателей

Для соблюдения требований Декрета работодатели должны:

• Создать учетную запись в системе ERGANI, если у них ее еще нет.
• Убедиться, что все сотрудники подписали трудовые контракты, соответствующие кипрским трудовым законам.
• Завершить регистрацию условий труда для каждого сотрудника до установленного срока.

Штрафы за несоблюдение

Хотя конкретные штрафы за несоблюдение не указаны в Декрете, Статья 27A Закона 25(I)/2023 указывает на то, что работодатели, не поддерживающие требуемые записи, могут столкнуться с серьезными штрафами. Эти штрафы могут достигать €10,000 или тюремного заключения на срок до шести месяцев.

Практические рекомендации

Работодателям рекомендуется проактивно подготовиться к этим изменениям:

• Пересмотреть и обновить трудовые контракты для обеспечения соответствия новым требованиям.
• При необходимости обратиться за профессиональной помощью для эффективной навигации по процессу регистрации.
• Следить за обновлениями от Министерства труда для получения дополнительной информации или разъяснений относительно реализации данного Декрета.

Для получения дополнительной информации или помощи с регистрацией основных условий труда работодатели могут обратиться к юридическим экспертам или соответствующим государственным учреждениям.

Эта публикация была подготовлена ​​как общее руководство и только для информационных целей. Она не является заменой профессиональной консультации. Не следует полагаться на нее, не получив независимой консультации, основанной на конкретных фактах его/ее собственного случая. Авторы или издатели не несут ответственности за любые убытки, вызванные действием или воздержанием от действия на основе этой публикации. Эта статья предназначена только для информационных целей. Для получения дополнительных консультаций свяжитесь с нами по контактам, указанным на сайте.