Кипр разрешил нанимать до 100% иностранных работников в ряде отраслей

Кипр разрешил нанимать до 100% иностранных работников в ряде отраслей

В феврале 2025 года Кабинет министров Кипра утвердил обновлённую иммиграционную политику, расширив перечень сфер, в которых разрешён наём иностранных граждан из третьих стран. Эти изменения стали ответом на устойчивую нехватку рабочей силы в ключевых секторах экономики.

Согласно новой политике, в некоторых отраслях кипрские компании теперь могут нанимать до 100% иностранных работников, а в других — до 75%. Это даёт бизнесу значительно больше гибкости в формировании рабочих команд и сокращает зависимость от локального трудового ресурса, который во многих сферах оказался ограничен.

Какие отрасли получили доступ к 100% иностранной рабочей силе

Наиболее радикальные изменения коснулись трёх секторов:

• переработка отходов,

• чистка канализационных и дренажных систем,

• рыбоводство и аквакультура.

Эти отрасли традиционно испытывали кадровый голод, поскольку киприоты крайне неохотно работают на таких должностях. Теперь у работодателей в этих сферах есть возможность полностью сформировать штат из иностранных сотрудников, не нарушая законодательства.

До 75% иностранных работников — в других сферах

Правительство также установило повышенную квоту — до 75% — для ряда других отраслей, включая:

• сельское хозяйство и агробизнес;

• гостиничный бизнес и туризм;

• строительство и ремонт;

• услуги по уборке и санитарному обслуживанию;

• уход за пожилыми людьми и лицами с ограниченными возможностями.

Таким образом, работодатели получили реальный инструмент решения кадровых проблем, особенно в период туристического сезона, когда нагрузка на инфраструктуру и сервис возрастает.

Причины таких изменений на Кипре

Дефицит рабочей силы

По данным Министерства труда, в последние годы на Кипре наблюдается острая нехватка рабочих рук в низкооплачиваемых и физически тяжёлых профессиях. Это создаёт угрозу для стабильной работы целых секторов экономики.

Поддержка экономического роста

Решение разрешить более широкое использование иностранной рабочей силы — часть стратегии по поддержанию стабильности на рынке труда и привлечению инвестиций. Чем легче компаниям набирать персонал, тем быстрее они могут реализовывать проекты и расширять деятельность.

Как это работает на практике

Несмотря на расширение квот, процедура привлечения иностранных работников остаётся регулируемой. Работодатели обязаны соблюдать следующие шаги:

1. Подача заявки в Департамент труда, подтверждающей отсутствие подходящих местных кандидатов.

2. Соблюдение условий трудового законодательства, включая оформление письменного контракта, соблюдение минимальной зарплаты и стандартов условий труда.

3. Получение разрешений на проживание и работу в Департаменте гражданского реестра и миграции.

4. Соблюдение отраслевых требований — например, медицинских справок, лицензий и квалификационных документов.

Влияние на бизнес

Для бизнеса это — значительное упрощение процедур и расширение возможностей:

• ✅ Меньше задержек в найме персонала;

• ✅ Быстрое закрытие вакансий в “дефицитных” профессиях;

• ✅ Гибкость в управлении персоналом в условиях сезонности или проекта;

• ✅ Прозрачные юридические рамки и поддержка от государства.

Однако важно помнить, что нарушение миграционного законодательства (например, отсутствие разрешения или нарушения условий контракта) может повлечь серьёзные штрафы, вплоть до лишения лицензий.

Юридическая поддержка от Hadjivangeli LLC

Компания Hadjivangeli Advocates LLC оказывает комплексную юридическую поддержку в вопросах трудоустройства иностранных граждан и соблюдения иммиграционного законодательства. Мы предлагаем:

• анализ возможностей найма иностранных работников в вашей сфере;

• подготовку и подачу заявлений в органы;

• сопровождение при получении разрешений;

• консультации по кадровой стратегии с учётом миграционного законодательства.

Мы обеспечим соблюдение всех требований закона и минимизацию юридических рисков для вашего бизнеса.

Иммиграционные изменения 2025 года открывают новые возможности для компаний, работающих на Кипре. Возможность нанимать больше иностранных работников помогает сократить кадровый дефицит и повысить эффективность бизнеса. Но важно действовать в рамках законодательства и обеспечить юридическую чистоту всех процессов.

Если вы планируете нанимать иностранных сотрудников или нуждаетесь в юридической консультации — свяжитесь с командой Hadjivangeli Advocates LLC. Мы готовы помочь вам быстро, эффективно и надёжно.

Эта публикация была подготовлена ​​как общее руководство и только для информационных целей. Она не является заменой профессиональной консультации. Не следует полагаться на нее, не получив независимой консультации, основанной на конкретных фактах его/ее собственного случая. Авторы или издатели не несут ответственности за любые убытки, вызванные действием или воздержанием от действия на основе этой публикации. Эта статья предназначена только для информационных целей. Для получения дополнительных консультаций свяжитесь с нами по контактам, указанным на сайте.